昊源集團新員工招聘記實
來源:昊源集團企管處 作者:張濤 發(fā)布時間:2010-03-05 閱讀次數(shù):6910次
2010年,是昊源集團實施“十一•五”發(fā)展規(guī)劃的最后一年,也是昊源集團發(fā)展史上不平凡的一年, 2010年昊源集團的第三套尿素將于4月份試運行,屆時昊源集團的尿素生產(chǎn)能力將達到年產(chǎn)百萬噸的規(guī)模。同時,2010年昊源集團的航天爐項目也將動工建設,航天爐項目運行投產(chǎn)后,昊源集團的生產(chǎn)成本將大幅度降低,這標志著昊源集團的生產(chǎn)技術革新又有了一次質的飛躍。
為配套新建項目、為公司儲備人才、解決社會就業(yè)壓力,經(jīng)公司會議研究決定面向社會公開招聘員工。本次招聘本著公平、公正、公開的原則進行。招聘工作前期,公司通過電視、廣播、報紙和網(wǎng)絡等媒體大力宣傳。由于2009年世界經(jīng)濟危機的形式下,昊源集團仍堅持不裁員、不減薪,從而在社會上樹立了良好的昊源形象,吸引了眾多的應聘者,至2月底共接待報名人員400多人,其中大專以上學歷150多人。
為保證招聘工作的公平、公正、公開,昊源集團在招聘過程中采取了嚴格的資格審查辦法。公司工會、董事會辦公室、企管處和生產(chǎn)辦共同組織人員對應聘者的證件進行認真仔細地對照、審核,并運用指紋采集和照片校驗系統(tǒng)等高科技設備。經(jīng)過嚴格資格審查后,共有324人進入筆試。
在筆試、面試過程中,得到公司饒董事長的高度重視,凡殿才副總經(jīng)理親率相關部門,精心組織、認真準備,制定了試題確認辦法、考試管理程序、閱卷合分辦法、面試管理辦法等一系列有效措施。由于整個招聘工作組織嚴密,做到公平、公正、公開的原則,得到應聘者的一致好評。
昊源集團招聘的資格審查、筆試、面試、體檢工作已于3月4日圓滿結束,共有146人將走進公司接受入廠軍訓、安全培訓等崗前培訓工作。(企管:張濤)